文化是一種無(wú)形的資產(chǎn)，越來(lái)越多的企業(yè)需要品牌文化建設(shè)、提高品牌的核心競(jìng)爭(zhēng)力。有些企業(yè)會(huì)依托策劃公司來(lái)做這項(xiàng)工作，讓我們看看深圳策劃公司如何幫助企業(yè)做品牌文化建設(shè)。

深圳策劃公司如何幫助企業(yè)做品牌文化建設(shè)大致可以分為兩個(gè)方面：一方面是企業(yè)文化建設(shè)，能夠提高企業(yè)的凝聚力、員工的向心力、激勵(lì)大家昂揚(yáng)奮斗；另一方面是品牌文化建設(shè)，通過(guò)洞察和綜合評(píng)析目標(biāo)消費(fèi)群體的年齡、性別、收入層次和消費(fèi)觀念等因素，圍繞其行為習(xí)慣確定產(chǎn)品的特性風(fēng)格。品牌文化建設(shè)可以從以下幾個(gè)方面入手。

首先，通過(guò)市場(chǎng)、產(chǎn)品、模式和服務(wù)的創(chuàng)新，打造品牌特色。更新市場(chǎng)藍(lán)海、對(duì)產(chǎn)品的核心賣點(diǎn)、包裝等因素進(jìn)行創(chuàng)新，滿足更多消費(fèi)者的利益；創(chuàng)新商業(yè)模式，通過(guò)借勢(shì)營(yíng)銷、事件營(yíng)銷、故事營(yíng)銷、促銷等手段吸引消費(fèi)者眼球，提高品牌活力，拉進(jìn)企業(yè)與消費(fèi)市場(chǎng)之間的距離；打造特色服務(wù)，注重細(xì)節(jié)等。

其次，重視企業(yè)的組織文化，給員工傳輸文化理念。通過(guò)晨夕會(huì)和總結(jié)會(huì)、思想小結(jié)、張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)、樹立先進(jìn)典型、舉辦文體活動(dòng)、開展互評(píng)活動(dòng)等，提高員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，形成互相認(rèn)可、共同學(xué)習(xí)和進(jìn)步的精神風(fēng)貌。企業(yè)必須能夠創(chuàng)造出共同的目標(biāo)，全體成員應(yīng)當(dāng)為共同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而努力工作。

傳播品牌文化、培養(yǎng)消費(fèi)者忠誠(chéng)度。做好既有市場(chǎng)的深耕和維護(hù)、新市場(chǎng)潛在消費(fèi)者的開拓，是企業(yè)得以生存和發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)要培養(yǎng)消費(fèi)者對(duì)品牌的感情，將其心智資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)要素，注重品牌的人性化和個(gè)性化，努力將品牌審美帶入到消費(fèi)者的生活中。

塑造良好品牌文化，提高高質(zhì)量服務(wù)。中小企業(yè)或者初創(chuàng)企業(yè)可以在競(jìng)爭(zhēng)中多發(fā)揮自身的服務(wù)優(yōu)勢(shì)，以貼心的服務(wù)打動(dòng)顧客，建立良好的品牌聲譽(yù)、與消費(fèi)者之間建立起溝通信任的橋梁。企業(yè)還可以兼用文化載體進(jìn)行品牌文化傳播，向消費(fèi)者傳遞品牌核心理念等。

企業(yè)遇到品牌定位偏離核心價(jià)值觀、識(shí)別系統(tǒng)模糊、品牌文化缺乏個(gè)性以及形象代言錯(cuò)位等問(wèn)題，可以尋求策劃公司的幫助。深圳策劃公司如何幫助企業(yè)做品牌文化建設(shè)時(shí)還會(huì)搜集優(yōu)秀企業(yè)文化案例，歸納總結(jié)理論基礎(chǔ)、然后將理論應(yīng)用于實(shí)踐。分析行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)、做企業(yè)SWOT分析，得出企業(yè)在消費(fèi)者心智中的位置，以此進(jìn)行企業(yè)品牌文化的系統(tǒng)規(guī)劃，保障文化建設(shè)的可行性、執(zhí)行性和影響力。